什么是股权激励机制?
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
股权激励员工要掏钱吗?
股权激励自己要出钱
股权激励有哪几种模式：
1. 当企业员工实现预想的业绩目标后，企业给予他一定数量的股票或赠送奖金去购入公司股票的形式就是业绩股票。
2. 企业职工在规定期限内以依据事先确定的价格来购买公司一定的流通股票，这就是股票期权。
3. 员工享受公司的分红收益，但没有相对应的其他所有权、表决权和转让权等相关权利，并且员工在离开企业时，股权自动失效。这种形式就是干股分红，也就是虚拟股票。
4. 当公司的股票价格上涨时，员工可以获得相应的股价上涨的升值收益而不用出资的是股票增值权。
5. 提前赠送员工一部分股票，但这部分股票的来源、抛售等有相应的条件限制，只有员工完成相关条件后才会解除限制，这是限制性股票。
6. 股权分红收益按公司股票的公平市场价格折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票的形式或者依据当时的股票价格以现金方式支付给激励对象，而不在当年发放的方式是延期支付。
7. 企业免费赠送给员工的股票或者给员工发放一定的奖金用来购买公司股票，员工收益或折损随公司的发展而定，这样的形式就是员工直接持股。
